“90后”职场大剖析
作者:tst56 日期:2014-02-17 浏览

    近两三年是90后们纷纷走出校园步入职场,接过80后手上“求职主力军”这面大旗帜的转折新时代。作为职场主要的新鲜血液,90后们从业的不稳定性让用人企业伤透了神,整个职场的流动性非常迅速,有的刚刚了解了企业的整体运作并对自己工作有所熟悉之后就离职了,有的甚至还没有过试用期就主动辞职。这样快得犹如走马观花般的状态不论是对招聘企业,还是求职者自己,在整个社会来说都是一种资源浪费。

 

    90后曾经一度被社会冠以“脑残”的称呼,经过时间的验证以及这个群体本身的正能量传递,90后逐渐被大众所接受,他们“玩得酷靠得住”的性格标签也慢慢地被大众所熟知,他们追求新潮,喜欢一切富有挑战性的事情。所以在从事工作的过程中,一旦他们觉得这份工作极度单一,没有挑战性,缺乏新鲜感,让他们的生活变得枯燥乏味,那么他们中的很大一部分人就会毅然决然的辞掉现有工作,重新寻觅新的职业;又或者在职期间工作不满意已经到处奔走寻找下家了。这比以前社会不顺心也要强忍着的工作状态有所进步,但也反映出了对工作不负责任的严重问题。

 

    新一代职场人士在求职的时候往往奔着大而宽泛的职位去,他们认为这样的岗位让自己有更多发挥的余地,并且工作内容更加多样化,往往跟企业内部几个部门都有所联系,颇具挑战性,更能满足他们的个人成就感,按部就班的工作他们绝对不会喜欢。但在这里又存在一个问题,谁都不可能一口吃个胖子,刚出校门或者工作经验略少的职场新手,一来就想找个带有统领或者说协调性质的工作,从能力以及经验上来说是不太能够胜任的,不积跬步无以至千里就是这个道理。

 

    所以小编建议那些胸怀大志的新生求职者们,不妨尝试从公司的基层慢慢磨练,前期你可能会觉得枯燥乏味,但孰能生巧,温故而知新,你可以在枯燥的工作中发现趣味,距离成功亦不再遥远。

 

    本文来源:宝鸡人才网http://hirayume.com/